fbpx
12 C
Skopje

20 години три прашања си поставува најбогатиот човек на светот

АКТУЕЛНО

Бошковски удри по Мијалков: Плови Саша

Поранешниот министер за внатрешни работи, а сегашен советник во Владата на СДСМ, Љубе Бошкоски во јавноста објави видео од неговите митинзи со порака на...

Есkaлираше ситуацијата на Бит Пазар: Демонстранти со фантомки ја нападнаа полицијата

демонстранти со фантомки со камења и други предмети ја нападнаа полицијата, по што и физички тргнаа кон нив со цел да ги повредат, пренесува...

Фајзер со лоша вест за вакцините: Можно е да има потреба од трета доза на вакцини

Извршниот директор на Фајзер, Алберт Бурла, се надева дека дополнителна, трета доза од оваа вакцина Ковид-19, може дополнително да го зајакне имунолошкиот одговор и...

Мијалков доби казна затвор од 12 години

Сите обвинети се виновни за дејствијата, истакна на денешното изрекување на пресудата во случајот „Таргет-Тврдина“ судијката Џенета Бегтовиќ. Судот ги донесе следните пресуди: Горан Грујевски ги...

Амазон има 500 000 вработени , кои работат во компанијата на најбогатиот човек на светот , Џеф Безос, a тој 20 години си поставува три прашања при вработување нови луѓе.

На почеток во 1995 компанијата броела едвај десетина луѓе и работеле прво во гаражата на Безос , а потоа во неговиот стан во Сиетл. Како што пишуваат американските медиуми , успехот на Безос се должи и на трите основни правила од кои не отстапил во текот на растот на компанијата.

,, Ќе беше неможно да се постигнат резултати во динамичниот свет на интернетот без извонредни луѓе” , вели Безос во интервју за ЦБНС. За да не направи грешка при изборот на врвни стручњаци во својата област , Безос од 1998 составил три едноставни прашања што им ги поставувал на идните вработени .

Првото прашање што си го поставувал Безос при интервјуто е – дали ќе и се воодушевувате на таа личност? Вели дека на тој начин не направил грешка во изборот , зашто треба да вработиш некого , за кого и самиот би работел .

Вториот услов и прашање е – дали оваа личност ќе ја зголеми продуктивноста на тимот во кој доаѓа ? Безос вели дека во врска со ова прашање секогаш ги тера вработените да ја визуелизираат компанијата за пет години и со тоа ја поставува скалата за успех се повисоко.

И третото начело е со цел да се направи што поуспешен тим . Тоа гласи – во кој сегмент оваа личност ќе стане ѕвезда? Безос цвели дека настојува секој вработен да има некоја своја особина или вештина со која се истакнува. Така , тој ја вработил светската првенка во спелување , иако при работата нејзината вештина не и е потребна .

Слични принципи пред извесно време изјави дека има и основачот на Фејсбук Марк Цукерберг . Денес стратегијата на Амазон за вработување има 14 принципи , но овие три се приоритетни.

ПОСЛЕДНИ ОБЈАВИ

Автомобил возеше во спротивна насока на скопска обиколница

Често на социјалните мрежи може да се видат видеа од дивеење со автомобили или мотори, а едно такво беше објавено и денеска. На социјалните мрежи...

Бошковски удри по Мијалков: Плови Саша

Поранешниот министер за внатрешни работи, а сегашен советник во Владата на СДСМ, Љубе Бошкоски во јавноста објави видео од неговите митинзи со порака на...

Есkaлираше ситуацијата на Бит Пазар: Демонстранти со фантомки ја нападнаа полицијата

демонстранти со фантомки со камења и други предмети ја нападнаа полицијата, по што и физички тргнаа кон нив со цел да ги повредат, пренесува...

Фајзер со лоша вест за вакцините: Можно е да има потреба од трета доза на вакцини

Извршниот директор на Фајзер, Алберт Бурла, се надева дека дополнителна, трета доза од оваа вакцина Ковид-19, може дополнително да го зајакне имунолошкиот одговор и...

Мијалков доби казна затвор од 12 години

Сите обвинети се виновни за дејствијата, истакна на денешното изрекување на пресудата во случајот „Таргет-Тврдина“ судијката Џенета Бегтовиќ. Судот ги донесе следните пресуди: Горан Грујевски ги...
- Advertisement -